Согласно поправкам, граждане смогут вернуться в те же организации и на те же должности, где они трудились до поступления на военную службу в рамках мобилизации или по добровольному краткосрочному контракту, приводит пресс-служба слова одного из автора поправок первого заместителя председателя СФ Андрея Турчака.
Сейчас работодатель не обязан в таких ситуациях сохранять за работником его рабочее место и может расторгнуть трудовой договор», - пояснил Андрей Турчак. «Мы предлагаем приостанавливать трудовые договоры и возобновлять их по желанию работника, который выполнил свой воинский долг, в трехмесячный срок после его возвращения. На период приостановления работодатель сможет принять другого работника», - сказал он.
Период приостановления трудового договора будет зачтен в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, - добавил Турчак. За сотрудником сохранятся ранее возникшие права на дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий, - отметил сенатор.
Кроме того, дополнительные гарантии получат члены семей таких военнослужащих, - добавил первый вице-спикер СФ. Он подчеркнул, что речь идет о преимущественном праве на сохранение рабочего места при сокращении штата в организации, запрете на привлечение к сверхурочной работе и направление в командировки без их согласия»,
В документе, содержащем поправки к действующему «Трудовому кодексу РФ», который по сообщению ТАСС имеется в его распоряжении, мобилизованными работниками предлагается сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых они получили до приостановления трудового договора. Речь идет, в частности, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий. Дополнительные гарантии получат и члены семей таких военнослужащих, в том числе преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата в организации, сообщает ТАСС.
