- Расскажите об иностранных компаниях, которые будут участвовать в медицинском кластере?

Проект международного медицинского кластера позволяет иностранным клиникам из стран «Организации экономического сотрудничества и развития» приходить в кластер и создавать либо свои точные, либо улучшенные копии. У нас сегодня есть несколько кандидатов на участие в кластере. Самые интересные из них это: израильский госпиталь «Хадасса», который открывается на следующей неделе, и южнокорейский госпиталь «Бундан». Это один из лучших госпиталей в Корее, согласно их национальному рейтингу. Он построен на самых современных технологических платформах. Они позволяют госпиталю быть полностью безбумажным, а вы знаете, документооборот — это бич российской медицины. Ещё одно преимущество – это управление рабочими потоками госпиталей по максимально рациональным алгоритмам. Главный врач этого госпиталя –  профессор Джон Сан Хун, решил прийти в Россию и сделать не копию, а улучшенную версию госпиталя. Потому что за 15 лет после создания госпиталя в Корее, многое ушло вперёд, технологии ушли вперёд. Джон Сан Хун  заявил, что хочет построить в России самый современный и, возможно, один из лучших госпиталей мира. Корея сегодня рассматривает медицину как продукт национального экспорта. Корейцы считают, что их технологии легко перенести в другие страны.

- Образовательная программа медицинского кластера, что она даст городу и стране?

Она даст очень много. Сегодня у медицины есть два «скакуна» - это образование и исследования. Мы живём в мире, где информация быстро перемещается из страны в страну. Но у нас есть некоторые барьеры, которые вызваны разницей в дипломах. Наш врач не может поехать в развитую страну и оперировать вместе с иностранным коллегой, потому что законодательство этой страны не позволяет этого. Он может постоять у больного и посмотреть, но это немного другой уровень проникновения в знания. Есть также языковой барьер. В кластере будут работать в основном русские врачи. Число иностранных специалистов составит 10-35 %. Всё остальное – это наши доктора. Но важно, что они будут работать в условиях тех клиник, которые приедут сюда. Это будут алгоритмы, процессы и культура тех учреждений, которые стали участниками кластера. И это обучение на рабочем месте будет очень сильно менять культуру и понимание, то что мы называем медицинским менеджментом. При этом, здесь речь не столько об обучении, а об обмене знаниями. Мы рассматриваем это как платформу, где специалисты из разных стран буду вместе развивать медицину.