Минтруда предлагает ликвидировать систему государственных досрочных пенсий для новых поколений, сообщает газета«Ведомости». Если ее не обеспечит работодатель, досрочной пенсии вообще не будет.

«Сейчас приоритет — участие работодателей в корпоративных пенсионных системах. Мы будем понуждать работодателей формировать их», - пояснил изданию замминистра труда Андрей Пудов.

Срок перехода на новые правила – 2017-2018 годы.

В 2012 году из 4,2 трлн рублей выплат трудовых пенсий из пенсионного фонда России 1,1 трлн руб. составили выплаты досрочникам. С 2013 года для рабочих мест с особыми условиями труда уже были введены дополнительные взносы в ПФР — 2 или 4% в зависимости от степени вредности профессии, к 2015 году доплата повышается до 6 и 9%. Предполагается, что повышение тарифа стимулирует работодателя к улучшению условий труда – предприятие освобождается от дополнительного тарифа, если оно подтвердит, что рабочее место безопасно.

Для уже имеющих необходимый для досрочной пенсии стаж Минтруда предлагает ничего не менять, они получат свои пенсии от государства. Для молодежи досрочные пенсии будут формироваться только в корпоративных программах, тариф для которых работодатели будут устанавливать самостоятельно. Законодательно будет установлен только минимальный период, в течение которого работодатель будет обязан выплачивать досрочную пенсию.